Um sich gegen mögliche Probleme abzusichern, nutzt das Personalcontrolling das Personalrisikomanagement. Risiken, die durch die Beschäftigten entstehen könnten, sollten so frühzeitig eruiert werden. In der Personalabteilung gelten die folgenden vier Risikofelder als die häufigsten:
- Anpassungsrisiko
- Austrittsrisiko
- Demotivationsrisiko
- Engpassrisiko