Es handelt sich hierbei um quantitative und messbare Zahlen. Arten und Beispiele von Kennzahlen beschreiben wir weiter unten. Damit die Personalkennzahlen gemessen und interpretiert werden können, lohnen sich Abweichungsanalysen und Benchmarks.
Schluss mit hoher Mitarbeiterfluktuation und Fachkräftemangel
Claudia Wolf - hr consulting - Mob.: 0176/32733704 - Mail: claudia@wolf-hr-consulting.de
