Im Fall einer Humankapitalbewertung werden die Angestellten rein wirtschaftlich bewertet. Allerdings können die genauen Kosten und Werte der Beschäftigten nur geschätzt werden. Darum ist die Humankapitalbewertung mit Unsicherheiten verbunden.
Ziel der Humankapitalbewertung ist, das Personal eines Unternehmens wirtschaftlich zu bewerten und zu erfassen. In diesem Sinne greifen die meisten Unternehmen bei der Bewertung auf qualitative Kriterien, wie Fachkenntnisse, Flexibilität, Innovationsfähigkeit und Betriebs- oder Technologiekenntnisse zurück.