Das Onboarding-Kartenset
Mitarbeitende strukturiert, persönlich & spielerisch einarbeiten
Ihr möchtet neue Mitarbeiter nicht nur einarbeiten, sondern wirklich willkommen heißen?
Mit unserem Onboarding-Kartenset gebt ihr eurem Onboarding-Prozess Struktur, Persönlichkeit und emotionale Tiefe – ganz ohne technische Hürden.
Unser Onboarding-Tool ist ein analoges Kartenset, das neue Mitarbeiter aktiv durch ihre ersten Wochen begleitet.
Das Onboarding-Kartenset
Mitarbeitende strukturiert, persönlich & spielerisch einarbeiten
Ihr möchtet neue Mitarbeiter nicht nur einarbeiten, sondern wirklich willkommen heißen?
Mit unserem Onboarding-Kartenset gebt ihr eurem Onboarding-Prozess Struktur, Persönlichkeit und emotionale Tiefe – ganz ohne technische Hürden.
Unser Onboarding-Tool ist ein analoges Kartenset, das neue Mitarbeiter aktiv durch ihre ersten Wochen begleitet.
Die Vorteile auf einen Blick
– darum lohnt sich das Onboarding-Kartenset
Vermittelt Unternehmenskultur auf lebendige Weise
Motiviert zur Eigeninitiative & persönlichen Entwicklung
Fördert echte Begegnung & gute Gespräche
Stärkt das Wir-Gefühl von Anfang an
Sofort einsetzbar – ganz ohne Technik
Entlastung für HR & Führungskräfte
So funktioniert’s
– einfach starten, sofort Wirkung zeigen
1. Kartenset überreichen:
Zum Onboarding-Start erhält der neue Mitarbeiter das Kartenset – als persönlichen Begleiter für die ersten Tage und Wochen im Unternehmen. Ob am Arbeitsplatz, digital oder im Gespräch – die Karten lassen sich flexibel in den Arbeitsalltag integrieren.
2. Karten entdecken & bearbeiten:
Die Karten sind in vier praxisnahe Kategorien unterteilt, die den Onboarding-Prozess ganzheitlich abdecken:
Administratives
Klarheit über Abläufe und Prozesse
Team
Kontakte knüpfen leicht gemacht
Kultur
Unternehmenswerte spielerisch entdecken
Entwicklung
Potenziale von Anfang an fördern
Jede Karte enthält eine gezielte Aufgabe, eine Frage oder einen Impuls, der zur Interaktion einlädt. So wird der Onboarding-Prozess nicht nur verständlich, sondern auch menschlich – und bleibt in Erinnerung.
3. Reflektieren & Feedback nutzen:
Nach 2–4 Wochen dienen die bearbeiteten Karten als Gesprächsgrundlage für ein persönliches Feedbackgespräch. Was lief gut? Was braucht der neue Mitarbeiter noch? Das Kartenset macht Entwicklungen sichtbar – für beide Seiten.
zzgl. Versandkosten 5,95 €
Falls ihr PayPal nicht nutzt, könnt ihr mir gerne eine E-Mail schreiben.