[et_pb_section fb_built=“1″ _builder_version=“4.19.4″ _module_preset=“default“ custom_margin=“||||false|false“ global_colors_info=“{}“][et_pb_row _builder_version=“4.21.0″ _module_preset=“default“ global_colors_info=“{}“][et_pb_column type=“4_4″ _builder_version=“4.21.0″ _module_preset=“default“ global_colors_info=“{}“][et_pb_blog fullwidth=“off“ posts_number=“3″ include_categories=“1″ excerpt_length=“150″ show_more=“on“ show_author=“off“ show_date=“off“ show_categories=“off“ _builder_version=“4.27.3″ _module_preset=“default“ read_more_text_color=“#C7AF6B“ read_more_font_size=“18px“ read_more_line_height=“1.9em“ hover_enabled=“0″ border_radii=“on|20px|20px|20px|20px“ global_colors_info=“{}“ sticky_enabled=“0″][\/et_pb_blog][\/et_pb_column][\/et_pb_row][et_pb_row column_structure=“2_3,1_3″ _builder_version=“4.17.2″ _module_preset=“default“ global_colors_info=“{}“][et_pb_column type=“2_3″ _builder_version=“4.17.2″ _module_preset=“default“ global_colors_info=“{}“][et_pb_text content_tablet=“<\/p>\n
Sie f\u00fchren ein Unternehmen und leiten eine Abteilung? Dann ist Ihnen das Wort \u201ePersonalmanagement\u201c sicher bestens vertraut.
Was verbinden Sie damit, wenn Sie es h\u00f6ren?<\/p>\n
Oder sehen Sie doch eher den Gestaltungsspielraum, den Sie haben, wenn Ihnen die F\u00fchrung von Menschen anvertraut wurde?<\/p>\n
Wenn Sie beim ersten Absatz noch genickt und beim zweiten eventuell von einer sch\u00f6nen Unternehmens-Zukunft getr\u00e4umt haben, so sind Sie hier genau richtig. Ich unterst\u00fctze Sie auf dem Weg zum HR-Gestalter.<\/p>\n
Und so funktioniert\u2018s:<\/p>\n
“ content_phone=“<\/p>\n
Sie f\u00fchren ein Unternehmen und leiten eine Abteilung? Dann ist Ihnen das Wort \u201ePersonalmanagement\u201c sicher bestens vertraut.
Was verbinden Sie damit, wenn Sie es h\u00f6ren?<\/p>\n
Oder sehen Sie doch eher den Gestaltungsspielraum, den Sie haben, wenn Ihnen die F\u00fchrung von Menschen anvertraut wurde?<\/p>\n
Wenn Sie beim ersten Absatz noch genickt und beim zweiten eventuell von einer sch\u00f6nen Unternehmens-Zukunft getr\u00e4umt haben, so sind Sie hier genau richtig. Ich unterst\u00fctze Sie auf dem Weg zum HR-Gestalter.<\/p>\n
Und so funktioniert\u2018s:<\/p>\n
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Sie f\u00fchren ein Unternehmen oder leiten eine Abteilung? Dann ist Ihnen das Wort \u201ePersonalmanagement\u201c sicher bestens vertraut.
Was verbinden Sie damit, wenn Sie es h\u00f6ren?<\/p>\n
Also Zeit, die Sie investieren m\u00fcssen, ohne sich auf Ihr Kerngesch\u00e4ft fokussieren zu k\u00f6nnen und die Sie ggf. von Ihrer eh schon recht knappen Freizeit abzwacken m\u00fcssen?<\/p>\n
Oder sehen Sie doch eher den Gestaltungsspielraum, den Sie haben, wenn Ihnen die F\u00fchrung von Menschen anvertraut wurde?<\/p>\n
Wenn Sie beim ersten Absatz noch genickt und beim zweiten eventuell von einer sch\u00f6nen Unternehmens-Zukunft getr\u00e4umt haben, so sind Sie hier genau richtig. Ich unterst\u00fctze Sie auf dem Weg zum HR-Gestalter.<\/p>\n
Und so funktioniert\u2018s:<\/p>\n
[\/et_pb_text][\/et_pb_column][et_pb_column type=“1_3″ _builder_version=“4.21.0″ _module_preset=“default“ global_colors_info=“{}“][et_pb_image src=“https:\/\/wolf-hr-consulting.de\/wp-content\/uploads\/claudia-wolf-casual.png“ alt=“Claudia Wolf – hr consulting – Personalmanagement“ title_text=“Claudia Wolf – hr consulting – Personalmanagement“ align=“center“ src_tablet=“https:\/\/wolf-hr-consulting.de\/wp-content\/uploads\/claudia-wolf-casual.png“ src_phone=“https:\/\/wolf-hr-consulting.de\/wp-content\/uploads\/claudia-wolf-casual.png“ src_last_edited=“on|phone“ _builder_version=“4.19.5″ _module_preset=“default“ border_radii=“on|10px|10px|10px|10px“ global_colors_info=“{}“][\/et_pb_image][et_pb_signup provider=“sendinblue“ sendinblue_list=“Claudia Wolf – hr consulting|3″ layout=“top_bottom“ success_message=“Vielen Dank f\u00fcr Ihre Anmeldung. Bitte best\u00e4tigen Sie im n\u00e4chsten Schritt Ihre Email-Adresse. Sollten Sie keine Mail erhalten haben, \u00fcberpr\u00fcfen Sie bitte Ihren Spam Ordner und f\u00fcgen Sie meine E-Mail Adresse Ihrem Adressbuch hinzu. Vielen Dank“ title=“News & Infos“ description=“<\/p>\n
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“ _builder_version=“4.21.0″ _module_preset=“default“ result_message_font=“|600|||||||“ result_message_font_size=“20px“ background_color=“#C7AF6B“ border_radii=“on|10px|10px|10px|10px“ global_module=“701″ global_colors_info=“{}“][\/et_pb_signup][et_pb_text disabled_on=“on|on|on“ _builder_version=“4.19.1″ _module_preset=“default“ border_width_bottom=“1px“ border_color_bottom=“#C7AF6B“ disabled=“on“ global_colors_info=“{}“]<\/p>\n
5. Dezember 2022 – Jetzt anmelden!<\/p>\n
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5. Dezember 2022 – Jetzt anmelden!<\/p>\n
[\/et_pb_text][et_pb_button button_url=“@ET-DC@eyJkeW5hbWljIjp0cnVlLCJjb250ZW50IjoicG9zdF9saW5rX3VybF9hdHRhY2htZW50Iiwic2V0dGluZ3MiOnsicG9zdF9pZCI6IjQwNSJ9fQ==@“ url_new_window=“on“ button_text=“Risiko Personalmangel? “ disabled_on=“on|on|on“ _builder_version=“4.19.4″ _dynamic_attributes=“button_url“ _module_preset=“default“ custom_button=“on“ button_bg_color=“#C7AF6B“ custom_css_main_element=“width: 100%;||text-align: center;“ disabled=“on“ global_colors_info=“{}“][\/et_pb_button][et_pb_image src=“https:\/\/wolf-hr-consulting.de\/wp-content\/uploads\/HR-Lifecycle-Einsatzfelder-unsere-ValueMissionHR24-expert.png“ alt=“HR Lifecycle Einsatzfelder – unsere ValueMission HR24.expert“ title_text=“HR Lifecycle Einsatzfelder – unsere ValueMission HR24.expert“ align=“center“ _builder_version=“4.17.2″ _module_preset=“default“ global_module=“188″ global_colors_info=“{}“][\/et_pb_image][et_pb_text _builder_version=“4.17.2″ _module_preset=“default“ global_colors_info=“{}“]Quelle: https:\/\/hr24.expert\/valuemission\/<\/a><\/span>[\/et_pb_text][\/et_pb_column][et_pb_column type=“1_2″ _builder_version=“4.17.2″ _module_preset=“default“ global_colors_info=“{}“][et_pb_text _builder_version=“4.17.2″ _module_preset=“default“ global_colors_info=“{}“]Das Personalmanagement umfasst den gesamten Mitarbeiterlebenszyklus (Employee Lifecycle). Die Mitarbeitererfahrungen (Employee Experience) wird in Zeiten von Personalknappheit und Fachkr\u00e4ftemangel immer wichtiger, denn ein zufriedener Mitarbeitender bleibt eher im Unternehmen, auch in Krisenzeiten. <\/p>\n Die in der Grafik dargestellten Phasen vom Recruiting \u00fcber Mitarbeiterentwicklung bis hin zum Austritt aus dem Unternehmen stellt den Employee Lifecycle dar. F\u00fcr eine erfolgreiche Entwicklung der Mitarbeitenden im Unternehmen m\u00fcssen diese einzelnen Themenfelder in sich und aufeinander gut abgestimmt sein. Sie wirken im \u00dcbrigen nicht nur intern, sondern auch extern und beeinflussen wesentlich Ihre Arbeitgeberattraktivit\u00e4t (Employer Branding) am Arbeitsmarkt. Mit den richtigen KPIs k\u00f6nnen Erfolge und Herausforderungen gut sichtbar gemacht werden. [\/et_pb_text][\/et_pb_column][\/et_pb_row][et_pb_row _builder_version=“4.17.2″ _module_preset=“default“ global_colors_info=“{}“][et_pb_column type=“4_4″ _builder_version=“4.17.2″ _module_preset=“default“ global_colors_info=“{}“][et_pb_text _builder_version=“4.23.4″ _module_preset=“default“ global_colors_info=“{}“]<\/p>\n Wie weit ist der Mitarbeiterlebenszyklus in Ihrem Unternehmen entwickelt? Entwickeln Sie ihn aktiv oder reagieren Sie lediglich auf Herausforderungen?<\/p>\n Gemeinsam k\u00f6nnen wir aktiv die Zukunft Ihrer Human Resources gestalten!<\/span><\/strong><\/p>\n<\/blockquote>\n Hier k\u00f6nnen wir zusammenarbeiten:<\/p>\n\n